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魏堯在工程技術集團開展主題教育專題調研時強調:

推進專業化管理 在更高平臺創造更大價值

2019年07月11日 來源:馬鋼日報 作者:高躍飛 余駿平 郭曠怡 瀏覽: 打印 分享到:

  7月10日下午,集團公司黨委書記、董事長魏堯赴工程技術集團開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研,圍繞變革突破、價值創造、推進專業化管理等方面問題,聽取意見、了解情況。

  集團公司副總經理、工程技術集團董事長任天寶,集團公司黨委辦公室主要負責人,工程技術集團領導班子及下屬單位負責人、部門負責人、專業技術人員和一線職工代表參加調研。

  調研中,魏堯認真聽取了工程技術集團及下屬單位負責人關于上半年改革發展情況,與行業先進對標情況,未來發展思路、建議等方面的匯報。魏堯指出,工程技術集團歷史包袱重,能夠實現“時間過半,任務過半”的目標,非常不容易。尤其是在集團管控模式方面做出了積極有效的探索。通過全面推行商業計劃書、“一企一策”設定考核指標等措施,實現了績效管理模式的創新。魏堯關切詢問職工收入增長情況。他強調,在保證職工保障性收入的前提下,要改革薪酬分配機制,實行“賽馬機制”,敢于拉開差距,職工的收入要與貢獻成正比、與創造的價值成正比,真正體現“干好干壞不一樣”。在聽取工程技術集團與行業先進對標的分析后,魏堯指出,必須放遠眼光、放寬眼界,搶抓合作機遇,走專業化管理道路,在更高的平臺上充分發揮自身的優勢和專長,創造出更大的價值。他希望各級管理人員要有“本領恐慌”的危機意識,要強化“不做老好人”的擔當意識,不斷提升管理水平。魏堯對工程技術集團在人力資源優化方面自我加壓,以及檢修公司推行公開透明的工時制考核等做法,給予稱贊。他說,人是生產力中最活躍的因素,一定要建立能夠充分調動和發揮人力資源作用的有效機制。在與馬鋼首席技師張燁、馬鋼高級技術主管馬靜義交流時,魏堯強調,高級技能人才是企業的寶貴財富,我們必須倍加珍惜愛護。他希望高級技能人才在做好本職工作的同時,充分發揮“傳幫帶”作用,提升團隊技能水平。他要求公司相關部門要進一步優化高級技能人才的考核評價機制,探索誰使用誰考核的方式,讓考核評價與工作實績聯系得更為緊密。

  整場調研座談會,氣氛熱烈,大家踴躍發言。在認真聽取與會同志的發言后,魏堯表示,大家的意見建議對我們進一步改進工作有很大幫助,公司黨委一定會認真借鑒吸納。

  魏堯最后強調,各級黨員干部要以主題教育為契機,進一步增強規矩意識,更加嚴格地要求自己和親屬,清清爽爽、公私分明,做遵章守紀、干事創業、清正廉潔的表率,團結帶領全體職工為企業、為社會創造更大價值。(馬鋼日報供稿 高躍飛 余駿平 郭曠怡)

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